Ernst&Young a lansat in Romania editia 2016 a studiului „Generatiile urbane si prioritatile lor”. Un studiu care analizeaza modul in care generatiile percep echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, atat la nivel global, cat si national si care ii poate ajuta pe liderii de companii si managerii de resurse umane sa reflecteze asupra strategiei prin care vor reusi sa atraga si sa pastreze capitalul uman de care au nevoie pe termen lung.
Studiul global „Generatiile urbane si prioritatile lor” a fost realizat de EY la nivel international asupra a 9.700 de angajati cu norma intreaga in diverse tipuri de companii din tari precum SUA, Germania, Japonia, China, Mexic, Brazilia, India si Marea Britanie. Studiul urmareste sa evidentieze schimbarile rapide de pe piata muncii din toata lumea, provocarile acesteia, dar si diferentele de abordare sesizabile intre generatii, cum ar fi, de exemplu,in cazul transferului pozitiilor de conducere catre generatiile mai tinere.
Deoarece Romania nu face exceptie de la tendintele globale, si la noi s-a aplicat aceeasi metodologie: CAWI (Computer Assisted Web Interviewing), cu esantionare relevanta pe segmente de varsta, la nivel de populatie. Intre 21 decembrie 2015 si 26 ianuarie 2016 au fost colectate, cu sprijinul Catalyst Solutions, 2562 de raspunsuri (respondenti din mediul urban cu varsta intre 18 si 55+ ani). Astfel, EY Romania a realizat o analiza specifica mediului urban, identificand provocarile cu care se confrunta angajatii de diferite varste din Romania, dar si modul in care generatiile urbane in general gestioneaza echilibrul intre viata personala si cea profesionala, cu accent pe intelegerea felului in care se coreleaza tendintele specifice generatiilor de la noi cu cele intalnite in celelalte tari analizate de EY la nivel global.
Asadar, si in Romania sunt clar reprezentate, desi intr-un context socio-economic usor diferit fata de cel global, dupa cum a explicat Andreea Mihnea, Director Resurse Umane al EY Romania, cele trei generatii principale prezente pe piata muncii la nivel global – Boomers, generatia X si generatia Y.
Analiza EY Romania a pus un accent deosebit pe situatia tinerilor pana in 34 de ani care incep sa preia functii de conducere si, implicit, responsabilitati extinse, simultan cu evenimente majore in viata lor personala, cum ar fi nasterea primului copil. Acest context pune o presiune tot mai mare asupra lor, asa ca studiul si-a propus sa le vina in intampinare, evidentiind ce isi doresc angajatii de la un loc de munca, de ce renunta sau nu la acesta, care sunt diferentele dintre motivatii in functie de generatia carora apartin, dar si care sunt provocarile de pe piata muncii, diferentiate tot pe generatii, in cadrul diferitelor industrii din Romania.
Concret, studiul a ajuns la urmatoarele concluzii:
- Referindu-se la perioada 2012-2015, 51% dintre respondenti considera ca este mai dificil acum decat in urma cu trei ani sa gestioneze echilibrul intre viata personala si cea profesionala, 23% considera ca a fost la fel ca si inainte de 2012, dar 26% apreciaza ca a fost mai usor de pastrat echilibrul. Astfel, romanii percep mai acut decat restul tarilor la nivel global modificarile din ultimii trei ani. Perceptie similara exista in Germania (49%) si Japonia (44%). Pentru generatia X procentul cel mai mare se inregistreaza in Romania (52%), la fel ca si pentru Boomers (50%).
- Peste 70% dintre respondentii care sunt angajati in munca sustin ca lucreaza ore suplimentare, iar 34% lucreaza chiar mai mult de 46 de ore pe saptamana. Generatia X si generatia Boomers lucreaza cele mai multe ore suplimentare – peste 46 de ore pe saptamana, in timp ce cei din generatia Y par cei mai ponderati in abordarea orelor suplimentare – majoritatea dintre ei (41%) lucrand pana in 45 de ore pe saptamana. Totusi, potrivit statisticilor Eurostat, productivitatea muncii in Romania e de sase ori mai mica decat media in Europa, de 7,5 ori mai mica decat in Germania si de opt ori fata de Olanda.
Generatia X si generatia Boomers lucreaza cele mai multe ore suplimentare – peste 46 de ore pe saptamana
- Aproape jumatate dintre respondentii angajati in munca au renuntat la activitatile de relaxare din motive financiare in ultimii trei ani, in timp ce 28% au amanat achizitionarea sau inchirierea unei locuinte personale, iar 14% au amanat decizia de a avea primul copil din aceleasi motive. Totusi, 29% dintre respondenti declara ca nu au fost nevoiti sa ia astfel de decizii din motive financiare.
- Peste jumatate (51%) dintre respondentii care fac parte din generatia Y nu beneficiaza de program flexibil. In prezent, angajatii care beneficiaza in cea mai mare masura de program flexibil sunt cei care fac parte din generatia Boomers: 53% dintre ei au o forma de program flexibil, iar 7% lucreaza pe baza de proiect.
- Aproape 30% dintre respondenti considera ca munca este o parte importanta din identitatea lor, in timp ce pentru aproape jumatate (46%), munca reprezinta doar un mijloc de trai si de sustinere a stilului de viata. Cel mai mult integreaza munca in identitatea personala respondentii care fac parte din generatia Boomers (53%), fata de cei din generatia X (37%), respectiv Y (27%).
- Cei care ocupa o pozitie de conducere asociaza intr-o masura mult mai mare (43%) decat ceilalti (24%) munca pe care o presteaza cu identitatea personala.
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu peste 700 de birouri din 150 de tari. In Romania, EY este unul dintre liderii de pe piata serviciilor profesionale - servicii integrate de audit, asistenta fiscala, asistenta in tranzactii si servicii de asistenta in afaceri catre companii multinationale si locale.
{fcomment id=316}
